中联重科（矿山机械板块）2023届校园招聘简章
公司简介
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万余人，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。
中联重科矿山机械是中联重科重要的战略发展产业板块，建有国家级技术中心。回溯历史长河，中联重科有着悠久深厚的矿山基因，最早可追溯到1956年成立的建工部机械施工总局设计室，这是我国工程机械、矿山机械行业最早的科研单位。1987年，“年产千万吨级露天矿成套设备”获国务院颁发的重大技术装备奖；90年代，在国内最早引进日本技术开发矿用挖掘机；2012年，中联重科自主研制了国内最大的300吨级液压挖掘机，这款产品奠定了中联重科在矿山机械设备研发领域的前沿地位。在物料输送领域，2011年，世界最大的中联重科万吨取料机在巴西淡水河谷项目投入使用。
继往开来，凭借整体的科研优势，由国家级企业技术中心、国家重点实验室、国家工程技术研究中心、中央研究院、各事业部研发中心协同创新，经过十多年的发展，中联重科矿山机械整合了分散在各事业部的矿山产品，围绕客户需求，关注全生命周期价值，提供矿山一站式解决方案，形成了三大系列产品：露天采矿设备，破碎筛分设备，物料输送设备。其中采矿设备包括矿用钻机、矿用挖掘机、矿车。砂石设备包括全系列移动破碎筛分站和固定破碎筛分线。物料输送设备包括全系列堆取料机、圆管带式输送机、装卸机械等。
目前，公司积极推进战略转型，以互联网思维做企业、以极致的思维做产品，着重突出技术、质量、产品和服务“四个极致”，中联重科矿山机械将秉承“至诚无息，博厚悠远”的企业文化，坚持“技术为根，产品为本”的创新理念，研发极致、卓越、智能、高效的产品，不断为广大矿山客户创造价值。
招聘岗位
1.生产储备类
具体岗位：现场工程师、高级技工储备
招聘专业：机械类、电气类等相关专业
岗位要求
1、大专及以上学历，专业知识水平扎实；
2、具备较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、认同公司文化，富有创新精神和团队协作意识；
薪酬福利
1、 基本薪酬：
生产类：综合月薪6000-8000元/月
2、激励政策：年终奖金、项目奖励等
3、福利：六险一金、法定节假日、带薪年假、春节团圆假、司庆假、生日假、员工公寓、免费工装（四季）、免费通勤车、免费体检、免费工作餐、节日礼品、工会活动等。
工作地点
长沙
中联重科股份有限公司招聘简章
公司简介：
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2
万余人，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基
地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公
司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。
中联重科是从国家级研究院孵化而来的企业，是行业标准的制订者。公司拥
有8大国家级科研创新平台，近年研发投入强度超6%，2次荣获国家科技进步奖，3
次荣获国家专利金奖，累计申请专利12871件，其中发明专利5028件，有效发明专
利数量位居机械设备行业第一，专利综合实力位居工程机械行业第一；先后主
导、参与制修订400多项国家和行业标准、17项国际标准，站上全球行业技术的制
高点。成功研制全球最长101米碳纤维臂架混凝土泵车、国内首台3200吨级履带式
起重机、
全球最大12000吨上回转塔机
、全球最大2000吨级全地面起重机等一大批
世界标志性产品，成就“大国重器”的美誉。
中联重科正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，加速打造新数字、
新能源、新材料的先进制造未来企业，先后攻克了一批机、电、液关键技术和智
能化、无人化、新能源化、新材料等前沿技术，研制了镂空臂架轻量化智能泵
车、新能源汽车起重机、5G远程操控塔机、5G远程操作挖掘机、无人驾驶联合收
获机、无人驾驶水稻有序抛秧机等12款全球首创产品；400余款智能化4.0产品，
加速推动单机智能向人机协同、机群协同、智慧工地转变；并以中联智慧产业城
为核心，同步建设14个全球领先的灯塔工厂，通过数字化赋能，带动智能制造的
全面升级。
一、招聘岗位：
售后服务管理（100 名）
【岗位职责】
1、负责设备的售后服务全流程，按售后服务控制程序完成各项工作；
2、负责区域内售后服务支持；
3、负责区域内的客户、配件及日常工作管理。
4、与各地业务员及时沟通，给业务部门提供信息支持；
5、对异常问题定期整理、分类、汇总，及时形成反馈。
【任职要求】
1、海内外2023届本科及以上毕业生，专业知识水平扎实；
2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、富有创新精神和团队协作意识；
4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先；
5、能服从驻外分配，能吃苦耐劳，持有驾驶证。
二、薪酬福利：
1、薪资待遇：实习期月薪2K-6K（逐月提升），毕业转正后月薪6K-10K；
2、免费提供住宿，少数区域如无法提供住宿有住宿补贴；
3、其他补助：每月发放餐补（396 元/月），车辆补助（报销额度根据地区变动，
区间为 1500-2500 元/ 月）等补贴；边远地区（藏、新、甘、青、宁、蒙、黑、
吉、辽）补贴（300-1000 元 /月）；
4、法定节假日，每个季度有 7 天探亲假，公司报销往返路费；
5、五险一金、婚育津贴、节日礼品、其他补贴等福利。
三、其他说明
①入职报到参加为期1-3个月的实操培训后进行区域分配。
②广阔的职业发展平台、完善的精英培养体系、区域总经理导师带教。
四、简历投递方式
扫描二维码投递简历→
中联重科股份有限公司招聘简章
公司简介：
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2
万余人，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基
地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公
司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。
中联重科是从国家级研究院孵化而来的企业，是行业标准的制订者。公司拥
有8大国家级科研创新平台，近年研发投入强度超6%，2次荣获国家科技进步奖，3
次荣获国家专利金奖，累计申请专利12871件，其中发明专利5028件，有效发明专
利数量位居机械设备行业第一，专利综合实力位居工程机械行业第一；先后主
导、参与制修订400多项国家和行业标准、17项国际标准，站上全球行业技术的制
高点。成功研制全球最长101米碳纤维臂架混凝土泵车、国内首台3200吨级履带式
起重机、
全球最大12000吨上回转塔机
、全球最大2000吨级全地面起重机等一大批
世界标志性产品，成就“大国重器”的美誉。
中联重科正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，加速打造新数字、
新能源、新材料的先进制造未来企业，先后攻克了一批机、电、液关键技术和智
能化、无人化、新能源化、新材料等前沿技术，研制了镂空臂架轻量化智能泵
车、新能源汽车起重机、5G远程操控塔机、5G远程操作挖掘机、无人驾驶联合收
获机、无人驾驶水稻有序抛秧机等12款全球首创产品；400余款智能化4.0产品，
加速推动单机智能向人机协同、机群协同、智慧工地转变；并以中联智慧产业城
为核心，同步建设14个全球领先的灯塔工厂，通过数字化赋能，带动智能制造的
全面升级。
一、招聘岗位：
国内营销代表（150 名）
【工作内容】
1、负责国内市场趋势、竞争态势等调研分析；
2、负责国内销售目标、市场目标的达成；
3、负责国内大客户的开发、关系维护；
4、负责品牌宣传等其他营销相关工作；
5、接受外派到国内销售区域工作。
【任职要求】
1、海内外2023届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；
2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、富有创新精神和团队协作意识；
4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。
5、能服从驻外分配，能吃苦耐劳，持有驾驶证。
二、薪酬福利：
1、培养期：7300 元/月（底薪 4300 元/月+津贴 3000 元/月），其中试用期岗位
津贴按实际出勤和考核核发；
2、成熟期：底薪+提成奖金，底薪为4300元/月，该岗位人均年收入超 20 万；
3、免费提供住宿，少数区域如无法提供住宿有住宿补贴；
4、其他补助：每月发放餐补（396 元/月），车辆补助（报销额度根据地区变动，
区间为 1500-2500 元/ 月）等补贴；边远地区（藏、新、甘、青、宁、蒙、黑、
吉、辽）补贴（300-1000 元 /月）；
5、法定节假日，每个季度有 7 天探亲假，公司报销往返路费；
6、五险一金、婚育津贴、节日礼品、其他补贴等福利。
三、其他说明
1、入职报到参加为期 3 天培训后进行区域分配。
2、广阔的职业发展平台、完善的精英培养体系、区域总经理导师带教。
四、简历投递方式
扫描二维码投递简历→
